専属運転手とは、企業や個人の運転を代行するサービス、あるいはそのドライバーのことです。

 

主に企業の役員や有名人などによって利用されています。

しかし、利用経験がない方の場合、役員運転手がどのようなものなのかをイメージすることは難しいでしょう。

 

そこで、本記事では専属運転手の概要をご紹介したうえで、現在人気の理由や依頼時の流れなどを解説します。

具体的にイメージを膨らませて、専属運転手を依頼するか否かの参考にしてください。

 

 

1. 専属運転手とは

 

まずは、専属運転手の仕事内容や種類を確認し、概要を理解しましょう。

 

1-1. 専属運転手の定義と仕事内容

 

専属運転手の主な業務は、企業の役員やVIPなどを安全かつ快適に目的地まで届けることです。

 

多忙な役員のために、以下のシーンで専属運転手が重宝されます。

 

・商談・会合場所への送迎

・イベントの送迎

・出張時の送迎

 

役員運転手には、運転技術だけでなく、企業の「顔」にふさわしい清潔感のある身だしなみや洗練されたマナーが求められます。

場合によっては、クライアントのスケジュール調整・顧客への連絡・出張の手配などの秘書のような役割も担うこともあります。

 

1-2.専属運転手の2つの種類：企業専属と個人専属

 

専属運転手は、企業専属と個人専属の運転手に分類されます。

 

企業専属：企業が雇用する運転手、職務に関する送迎を行う

個人専属：役員や芸能人が個人で契約する運転手、家族やプライベートで利用する

 

運転手としてやるべきことは、どちらも大きく変わりません。

 

2. 専属運転手の利用が増えている背景

 

専属運転手を利用する企業や有名人が増加しています。

この章では、専属運転手の利用が増えている背景を解説します。

 

2-1. 時間の効率化

 

専属運転手の雇用は、移動時間を有効利用に効果的です。

 

・会議や訪問先の移動中にメールのチェックなどの事務作業に対応できる

・渋滞時の運転や駐車場探しなどのストレスが軽減される

・移動時間に仮眠を取ってリフレッシュできる

 

専属運転手には守秘義務もあるため、情報漏えいなどのリスクが低いことも魅力の一つです。

 

2-2. 企業イメージの向上

 

役員専属運転手の印象は、企業イメージにも影響します。

 

身だしなみやマナーがしっかりした運転手は、企業の顔として信頼感を与えられるでしょう。

特に目的地に到着して顧客対応をする場面などでは、運転手の所作やふるまいが取引に影響するケースも考えられます。

 

2-3.安全性の向上

 

専属運転手は、高い運転技術とビジネスマナーがあるため、以下のように安全性を高めることが可能です。

 

・事故リスクの軽減：運転技術の高い運転手による法令を遵守した運転

・セキュリティ面の対応：徹底した守秘義務

 

専属運転手であれば、運転手の個性や癖を把握できるため、より安心して運転を任せられます。

 

3. 専属運転手の雇用形態

 

専属運転手の雇用形態は2種類あり、企業や利用頻度によってどちらがよいかは異なります。

本章では、雇用形態ごとのメリット・デメリットと費用について解説します。

 

3-1. 正社員・契約社員を直接雇用する

 

1つ目は、自社の正社員・契約社員として直接雇用する方法です。

 

直接雇用のメリット・デメリットは表の通りです。

メリット	デメリット
・安定的・長期的な雇用により企業文化にあった運転手を育成可能 ・運転以外の業務命令が可能 ・信頼関係の構築が容易	・給与や福利厚生費などの長期的なコストの発生 ・流動性が低く、状況変化による 雇用停止が困難 ・自社での教育やマネジメントが必要

 

また、正社員・契約社員の年収は基本的に自社で設定できるため、仕事内容などによって企業ごとに異なりますが、約300〜450万円 が一般的な金額と考えられています。

 

3-2.業務委託を依頼する

 

2つ目は、必要な時だけ外部に業務を委託する方法です。

 

メリット	デメリット
・教育済みのドライバーに即戦力として依頼可能 ・ドライバー管理・事故トラブルの対応依頼が可能 ・必要時の即依頼可能	・直接雇用よりも割高になる可能性 ・委託会社によっては教育・コンプライアンス遵守 体制が不足

 

直接雇用の場合、採用が決まらなければ時間がかかるため、即時依頼が困難になる可能性があります。

 

また費用は、基本的に個別見積もりとなるため、明確な基準はありません。

 

4. 専属運転手を雇用・依頼するまでの流れ

 

専属運転手を依頼する手順を知っておけば、雇いたい際にスムーズに準備を進められます。

この章では、企業や個人の方が専属運転手を依頼する場合の流れを解説します。

 

4-1. 目的・用途を洗い出す

 

専属運転手は目的や用途によって推奨される雇用形態が異なるため、洗い出しが非常に重要です。

 

【洗い出す項目】

・依頼目的

・頻度

・利用期間

・対応業務（運転のみ/秘書的な役割も含めるなど）

・予算

 

洗い出した情報に沿って、雇用形態を選択しましょう。

 

4-2.ドライバーを確保する

 

内容が決まったら、ドライバーを確保します。

自社で雇用する場合と、派遣業者に依頼する場合では手段が異なるため、事前に確認しておきましょう。

 

4-2-1. 自社で雇用する場合

 

自社で依頼する際は、求人サイトにて専属運転手を募集する方法が一般的です。

募集要項には以下のような内容を記載しましょう。

 

・勤務時間

・休憩時間

・残業の有無

・給料

・業務内容

・休日

・勤務地

・福利厚生

・応募資格

 

雇用後は、プロの運転手として活躍してもらうために、スキルアップのための研修や実技訓練が必要です。

 

4-2-2. 派遣業者に依頼する場合

 

派遣業者に依頼する際は、対応エリアを確認したうえで進めていきます。

基本的な流れは以下の通りです。

 

1.依頼業者の選定

2.契約内容の確認

3.運転手の選定

4.専属運転手として業務開始

 

派遣業者へ依頼した場合は、自社研修などは実施せず、即戦力として役員の送迎を行います。

費用も仕事内容や勤務時間などによって異なるため、擦り合わせを入念にしておきましょう。

 

5.専属運転手を依頼するならセントラルサービスへ

 

専属運転手の依頼は、専属運転手派遣・請負の「セントラルサービス株式会社」までご相談ください。

 

当社は、東京を中心に、おもてなし精神に溢れるプロの専属運転手を、お客様のご要望に合わせて派遣いたします。

渋滞を回避した安全運転や守秘義務の徹底はもちろん、高級感ある身だしなみ・マナーを徹底しております。

 

また、ドライバーも積極的に募集中です。

当社では教育体制をしっかり整えており、運転技術をはじめ、ビジネスマナーや定期的な安全講習を実施しております。

 

働き方次第では高給を目指せる環境であるため、専属運転手に転職して収入をアップさせたい方は、ぜひセントラルサービス株式会社 までお問い合わせください。

 

6. まとめ

 

専属運転手は、企業や個人を目的地まで送迎する職業です。

 

近年は移動時間の効率化だけでなく、企業イメージや安全性向上を目的とした専属運転手の需要が高まっており、ドライバーの質も向上しています。

 

利用頻度やコストによってどちらがよいかは異なるため、自社で検討・洗い出しをしたうえで、専属運転手を探しましょう。

 

なお、セントラルサービスでは、東京を中心に専属運転手派遣を行っております。

安全運転はもちろん、徹底した守秘義務とホスピタリティー精神でお客様が快適に車内でくつろげる環境を整えております。

 

専属運転手をお探しの企業・役員の方は、ぜひご検討ください。

 

あわせて、一緒に働くドライバーも募集しており、未経験からでも高度なスキルを身につけられる質の高い研修を準備しております。

 

高度なスキルを身につけ、一流の専属運転手として勤務したい方は、ぜひお問い合わせください。